[포쓰저널=성은숙 기자] SK하이닉스 노사가 10년간 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는데 합의했다.

4일 SK하이닉스에 따르면 이같은 새로운 PS(Profit Sharing·성과급) 기준과 임금인상률 6%를 포함한 임금 교섭 잠정 합의안이 이날 노동조합 대의원 투표에서 가결돼 최종 타결됐다. 투표에서는 95.4%의 역대 최고 찬성률을 기록했다. 

이로써 5월부터 진행된 임금 교섭이 마무리됐다.

타결된 합의안은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하되 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해년도 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 방식을 골자로 한다. 

이 같은 기준은 향후 10년간 유지된다.

SK하이닉스는 "회사의 경영 성과와 개인의 보상 간 직접적 연계를 명확하고 투명한 기준으로 정립함으로써 시스템 경영을 통한 보상의 내적 동기부여를 극대화했고, 성과급의 일부는 2년에 걸쳐 이연 지급해 회사의 재무건전성과 보상 안정성을 동시에 추구하는 윈-윈(Win-Win) 효과를 얻게 됐다"고 전했다.

이어 "10년간 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원 간 신뢰 확보했다"며 "매년 반복되는 논란을 원천적으로 제거하고 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 수 있게 됐다"고 자평했다. 

또 "기준(Rule) 정립 과정에서 구성원의 직접 참여와 제안, 토론으로 합의를 이루며 'SK의 기업문화'가 지닌 근원적이고 차별적인 경쟁력을 재확인 시켜줬다"고 설명했다. 

진행된 대의원 투표에서 나온 압도적인 찬성율이 구성원 모두가 새로운 기준을 수용하고 합의했다는 근거로 판단된다는 것이다.

이번 합의는 내부적으로 회사 성과의 파이(규모)를 키우자는 모티베이션(동기 부여) 효과와 더불어 고성과자에 대한 보상 확대 등 성과주의에 기반한 보상 체제를 강화했다는 평가다.

SK하이닉스 노사는 5일 임금협상 조인식을 진행할 예정이다.