[포쓰저널] 내년 취임 5년차를 맞는 구광모 LG그룹 회장이 취임 후 최대 규모의 임원 인사를 단행하며 혁신의 의지를 드러냈다. 

전체 승진 규모는 179명으로 구 대표 취임 후 최대 규모다. CEO 및 사업본부장급 5명 발탁을 포함하면 총 인사 규모는 181명이다. 지난해 임원인사 규모는 상무 승진 118명, 전체 승진 규모 169명 등 총 172명이었다.

특히 상무층을 두텁게 해 중장기적 관점에서 미래 사업가를 육성하고 CEO 후보 풀을 넓혔다. 

신규 임원 중 40대는 82명으로 62%를 차지했다. 전체 임원 가운데 1970년대생 비중은 지난해 말 기준 41%에서 올해 말 기준 52%로 절반을 넘어섰다.

최연소 임원은 올해 41세인 1980년생 신정은 LG전자 상무(여)다. 차량용 5G 텔레매틱스 선행개발을 통한 신규 수주 기여 성과를 인정받아 발탁 승진했다.

권봉석 LG전자 대표이사 사장이 부회장으로 승진, ㈜LG 최고운영책임자(COO)로 발령되고, LG전자 CEO로는 조주완 LG전자 최고전략책임자(CSO) 부사장이 사장으로 승진 발령됐다. 일부 최고경영진의 변화를 꾀하면서도, 대부분의 주력 계열사 CEO를 유임토록 해 안정과 혁신’을 동시에 꾀했다.

권봉석 LG전자 사장이 ㈜LG 부회장으로 승진하면서 차석용 LG생활건강 부회장, 권영수 LG에너지솔루션 부회장, 신학철 LG화학 부회장 등 LG 내 부회장은 4명이 됐다.

㈜LG CFO인 하범종 부사장은 사장으로 승진, (주)LG CFO 겸 경영지원부문장을 맡게 됐다.

지주회사 팀장들은 1960년대 후반부터 1970년대 초반의 젊은 임원들을 중용해 참모진 세대교체를 통한 구광모 대표의 리더십을 강화했다.

◇  R&D 인재 발탁 확대, 품질 및 안전환경 전문가 중용

이번 인사에서는 고객경험 데이터에 기반한 인사이트를 발굴해 사업에 기여한 LG전자 권혁진 LSR(Life Soft Research) 연구소장을 상무로 발탁하는 등 뛰어난 리더십을 발휘한 인재 10명이 승진했다.

또한, 신성장 사업 육성 등 미래준비를 위해 신기술 개발과 시장을 선도할 수 있는 R&D(연구개발) 및 엔지니어 분야 인재도 중용됐다. 특히 LG전자는 최고기술책임자(CTO)로 50세의 김병훈 전무를 부사장으로 승진 임명해 기술 트렌드 변화에 기민하게 대응하고 선행기술 개발과 개방형 혁신에 속도를 높여나갈 계획이다.

AI(인공지능), 빅데이터 등 DX(디지털 트랜스포메이션) 혁신을 주도할 인재와 생산, 구매, SCM 등 오퍼레이션 영역의 전문성을 갖춘 리더들도 승진했다.

2020년 말 출범한 LG AI연구원의 배경훈 원장은 우수 인재 확보 및 초거대 AI 등 기술 혁신 성과를 인정 받아 상무 승진 3년 만에 전무로 발탁 승진했다.

이와 함께 고객가치 실천을 위한 사업의 기본이라 할 수 있는 품질과 안전환경 분야의 중요성을 반영, 이들 분야의 전문성과 경험을 갖춘 인재 10명도 중용됐다.

또한 LG화학에 최고안전환경책임자(CSEO) 부문을 신설해 LG에너지솔루션에 최고품질책임자(CQO) 부문 신설 등 C레벨로 조직을 격상시켜 위상을 강화했다.

◇ 여성임원 9명 승진, 연중 외부 인재 28명 영입 등 조직 다양성 강화

여성인재 9명도 발탁됐다. 여성 전무 1명 승진, 신규 상무 8명 선임 등 9명이 승진했다. LG 전체 임원 중 여성임원 비중은 2018년 말 3.5%(29명)에서 2021년 말 6.2%(55명)로 2배 가까이 확대됐다.

LG는 아울러 2021년 한해 동안 28명의 외부 인재를 임원으로 영입했다.

LG는 올 한해 LG전자 글로벌마케팅센터 온라인사업담당 전무로 데이비드강 전 스페이스브랜드 글로벌마케팅 부사장 등 총 28명의 외부 인재를 영입했다. 2018년 13명, 2019년 16명, 2020년 22명 등에 이어 매해 외부 인재 영입을 늘리고 있다.