[포쓰저널 신동혁 기자] CJ ENM 엔터테인먼트 부문이 연공제 직급제를 전면 폐지한다.  

또 전 직원을 대상으로 '주식 보상 프로그램(RSU, 양도제한조건부주식)'을 도입한다. 

CJ ENM은 '다양한 기회, 공정한 경쟁, 파격 보상과 성장'을 기조로 한 인사제도 혁신 방안을 공개했다고 13일 밝혔다.

이번 혁신안은 이재현 CJ그룹 회장이 그룹 중기 비전 발표에서 최고 인재 확보와 조직문화 혁신을 강조한 부분과 궤를 같이 한다. 이 회장은 "모든 것을 가능하게 하는 핵심은 인재"라며 "하고잡이들이 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 그동안 다른 기업에서 볼 수 없었던 파격적인 보상을 받고 함께 성장할 수 있는 일터로 만들겠다"고 말했다.

혁신안은 우선 연공제 직급을 전면 폐지했다.

호칭은 기존과 동일하게 '님'이지만, 사내 인사 체계에서 직급을 완전 폐지해 '전략기획 박OO님' '예능 제작PD 김OO님'으로 수행 직무와 역할로만 구분한다.

체류 연한, 연차 개념도 사라진다. 역량을 갖춘 인재라면 누구라도 10년 이내 스타 크리에이터나 경영 리더(임원) 등으로 성장 가능하다. 

또 정형화된 팀 단위 업무가 아닌 프로젝트 단위의 협력적 업무 수행이 확대된다. 직급, 나이에 관계없이 누구나 프로젝트를 발의할 수 있고, 최적임자가 리더가 돼 멤버를 구성한다. 프로젝트 리더 역할을 수행하는 기간에는 별도 수당도 지급한다.

전 직원을 대상으로 ‘주식 보상 프로그램’(RSU, 양도제한조건부주식)도 도입한다. 고성과자와 핵심 기여자에게는 추가 주식 보상도 가능하다.

보상이 성과 중심으로만 편향되지 않도록 장기 근속 포상 제도도 3년, 5년, 7년, 10년(이후 5년 단위) 등 주기를 단축하고 금액은 확대한다.

CJ ENM은 올해 1월1일부터 'B.I+'(비아이 플러스) 제도도 시행 중이다. 매주 금요일 오전 4시간만 사무실에서 근무하고, 오후 4시간은 자유롭게 외부 창의 혁신 활동을 한다. 회사로부터 자기개발 시간을 연간 208시간 부여 받는다.

사내 벤처와 사내독립기업(CIC) 활성화를 위한 프로그램을 정례화하고 업무 장소를 자유롭게 선택하는 거점 오피스 제도도 확대한다.

지난해 10월 CJ ENM 제주 오피스를 열었고 올해 트윈시티 남산, 일산 빛마루, 동대문 제일제당센터, 용산 CGV까지 운영을 확대할 계획이다.

CJ ENM 강호성 대표는 "최고 인재를 통해 글로벌 콘텐츠와 OTT(온라인동영상서비스) 시장을 선도하는 기업으로 변화하기 위해 일하는 방식 대전환이 요구된다"며 "역량과 성과에 따른 파격 보상, 자기주도형 유연한 업무 환경 조성, 역량있는 인재에게 새로운 업무 도전과 리더 기회를 부여해 최고 인재들이 일하고 싶은 회사로 탈바꿈할 것"이라고 말했다.