[포쓰저널] 삼성전자를 비롯한 삼성그룹 19개 계열사가 8일 2023년 상방기 신입사원 공개 채용 공고를 내고 15일까지 원서를 접수한다고 밝혔다.

삼성은 국내 주요 그룹사 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다.

이번 공채 실시 관계사는 삼성전자·삼성디스플레이·삼성전기·삼성SDI·삼성SDS·삼성바이오로직스·삼성바이오에피스·삼성물산·삼성엔지니어링·삼성중공업·삼성생명·삼성화재·삼성증권·삼성자산운용·호텔신라·제일기획·에스원·삼성웰스토리·삼성전자판매 등 19개사다.

지원자는 8일부터 15일까지 삼성 채용  홈페이지 '삼성커리어스'를 통해 지원서를 접수할 수 있다.

상반기 공채는 ▲직무적합성평가(3월) ▲삼성직무적성검사(4월) ▲면접 전형(5월) ▲채용 건강검진(6월) 순으로 진행될 예정이다.

삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)는 온라인으로 치러지며, 소프트웨어 개발 직군 지원자들은 직무적성검사 대신주어진 문제를 직접 코딩하는 'S/W 역량 테스트'를 거쳐 선발한다.
 
디자인 직군 지원자들은 디자인 포트폴리오를 제출해야 한다. 

삼성은 "1957년 국내 최초로 공채를 실시했으며, 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하기도 했다"면서 "청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다"고 했다. 

삼성은 신규 채용 이외에도 '미래 세대의 희망'인 청년들이 우수한 인재로 자라날 수 있도록 지원하고 있다고 밝혔다.

삼성은 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 S/W 교육을 제공하는 '삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)'를 서울·대전·광주·구미·부산 전국 5개 거점에서 운영하고 있다.

2012년부터는 교육 환경이 열악한 중학생들을 대상으로     ▲영어/수학 등 학과 교육 ▲진로/미래 설계 ▲글로벌 역량     ▲S/W 교육 등을 제공하는 '삼성드림클래스'를 운영해 왔다.

이밖에도 ▲지방의 디지털 격차 해소를 위해 초/중/특수학교에 디지털 기기와 교육 솔루션을 제공하는 '스마트 스쿨' ▲보호종료  청소년들의 자립을 돕는 '희망 디딤돌' ▲청소년 사이버 폭력을 예방하는 '푸른 코끼리' 캠페인 등 청년들의 버팀목 역할을 수행하는 CSR(기업의 사회적책임)도 전개하고 있다.