[포쓰저널=김지훈 기자] 윤종원 IBK기업은행장이 또다시 시험대에 올랐다.

‘낙하산 인사’ 논란으로 금융권 최장기 출근 저지 CEO(최고경영자)라는 오명이 붙어있는 윤 행장은 또다시 출근길이 막힐 위기에 몰렸다.

이번엔 노조추천이사 선임이 무산되면서다. 노조추천이사제는 윤 행장이 지난해 기업은행 노동조합의 출근 저지 투쟁을 무마하기 위해 받아들인 합의안에 포함된 내용이다.

노조는 ‘기만이자, 명백한 합의 파기’라고 비판하고 있다. 출근 저지 집회, 은행장 사퇴 요구 등의 고강도 투쟁까지 불사하겠다는 태세다.

윤 행장은 최근 서면 기자간담회에서 “그동안 노사관계를 건설적으로 풀어가는 데 힘든 점이 많았지만 앞으로 성숙한 노사문화가 형성될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

그러나 막상 현안이던 노조추천이사제가 불발되면서 윤 행장의 '약속'은 노사 갈등을 재점화하는 기폭제가 됐다.

'낙하산' 약점에 당장의 위기를 모면하기 위해 내지른 헛공약이 결국 윤 행장 본인의 발목을 잡은 것이다.

노조추천이사제는 지난해 2월 윤 행장 취임 당시 은성수 금융위원장과 이인영 더불어민주당 원내대표가 모인 자리에서 노조에 약속한 사항이다.

금융권 최초로 이 제도가 도입될 것으로 기대를 모았다.

노조는 윤 행장 측이 수차례 ‘노조추천이사제가 도입될 것’이란 확신을 줬다고 주장한다.

노조에 따르면, 은행 측은 1월 노조가 ‘노조추천이사제 대국민 캠페인’을 계획하고 기자회견을 예고하자 ‘도입될 것이니 공론화하지 말아달라’며 기자회견을 저지했다.

2월엔 분명한 도입 의지를 밝히라는 노조의 성명 발표를 만류했고, 사외이사 교체 시기를 앞두고는 노조에 좋은 후보를 추천해달라고도 말하기도 했다.

그러나 결과적으로 노조가 추천한 후보는 금융위 최종결정의 벽을 넘지 못했고, 사외이사는 모두 사측이 추천한 인사로 채워졌다.

윤 행장과 기업은행 측은 모르쇠로 일관하고 있다. “사외이사 선임 관련해 노조가 추천한 인물을 포함한 후보를 최종적으로 금융위에 복수로 제청했으며 선임 과정에 대해선 아는 바 없어 밝힐 입장이 없다”는 말만 되풀이하고 있다.

윤 행장을 둘러싼 논란은 이뿐만이 아니다.

윤 행장은 취임 후 '낙하산' 오명을 벗지 못한 채 디스커버리펀드의 대규모 환매중단 사태와 관련해 홍역을 치러야 했다.

윤 행장은 상황을 무마하기 위해 투자원금의 절반을 가지급하는 ‘선보상’안 카드를 내밀었다.

그러나 피해자들은 선보상안 발표 이후 오히려 목소리를 높였다.

윤 행장과 기업은행이 책임 회피에 급급하다는 것이다.

피해자들은 “디스커버리펀드 판매는 명백한 사기 행위로 계약은 원천 무효로 해야 한다”며 선보상안 발표 이후 은행 측이 별다른 후속 조치없이 수수방관한다고 격분하고 있다.

은행 측은 여전히 “금융감독원의 분쟁조정 과정을 거쳐 보상할 것”이라고 말할 뿐 구체적인 답변은 회피하고 있다.

윤 행장이 은행 현안을 순탄하게 해결해 나갈 수 있는 적임자인 지 의문을 품은 시선이 나오는 이유다.

디스커버리 펀드 사태의 경우 윤 행장과 직접적 연관이 없다고 볼 수도 있다. 디스커버리 펀드가 판매되고 한참 뒤에 기업은행장에 '낙하산 투하' 됐기 때문이다.

하지만 노조추천이사제의 경우 윤 행장이 노조의 출근 저지 무마를 위해 직접 약속한 사항인 만큼 사태 수습의 책임은 윤 행장에게 있다.

당장의 상황을 모면하기 위한 면피성 발언으로 ‘긁어 부스럼’만 만들지 말고, 적극적으로 사태 해결 의지를 보일 때다.