[포쓰저널=조혜승기자] 임영진 신한카드 사장이 올해 경영전략 ‘딥택트(DEEP-tact)’의 성공적 실행을 위해 임원진에게 ‘시대의 흐름을 읽는 리더’와 ‘방향을 제시하는 리더’, ‘조직의 속도를 높이는 리더’를 주문했다.

신한카드는 서울 을지로 본사에서 전 임원이 참석한 가운데 ‘2021년 상반기 임원 워크숍’을 온·오프라인으로 진행했다고 8일 밝혔다.

이번 워크숍은 ‘새로운 사람이 자신을 알린다, 새로운 것과 옛 것, 과거에 없던 높은 수준의 의미를 담아 ‘신고식’이라는 콘셉트로 기획됐다. 2021년 경영전략 ‘딥택트(DEEP-tact)의 성공적 실행을 위해 새로운 각오와 의지를 결집하는 자리로 마련됐다.

임영진 신한카드 사장은 임원들에게 “끊임없는 학습과 고정관념을 벗어나 새로운 길을 제시하고 경쟁사의 우수한 점까지 배우는 오픈 마인드를 가져달라”고 주문했다.

뉴노멀 시대에 생존하기 위해 시장과 고객의 변화된 트렌드를 읽어내는 통찰력과 업의 경계성을 뛰어넘는 개방성이 필요하다는 것이 그의 판단이다.

임 사장은 또 "1000개의 퍼즐을 맞추는 가장 좋은 방법이 완성된 그림을 보여주는 것인 것처럼 명확한 목표를 조직원에 제시함으로써 조직 전체의 업무 생산성과 추진력을 강화해 달라"고 했다.

그러면서 “변화하는 시대의 ‘흐름’을 읽고 전략 수립을 통해 방향을 정했다면 이제 남은 것은 빠른 실행이라며 ”의사 결정과 업무 실행의 속도를 저하시키는 장애물을 과감히 제거하고 명확한 목표인식·신뢰·권한 위임을 통해 전사 혁신의 속도를 높여달라“고 했다.

임사장은 강평을 마무리하며 “‘기반은 단단하게, 변화는 신속하게’라는 신한금융그룹의 전략 방향성과 연계해 새로운 환경과 고객을 이해하는 ‘깊은 전략’과 디지털 경쟁자들에 맞서는 ‘강한 실행’을 통해 2021년을 최고의 한 해로 만들어 나가자”고 강조했다.